japanese employment type
日本で働こうと考えている外国人にとって、まず押さえておきたいのが「雇用形態」の違いです。
特に正社員とアルバイトは、仕事内容が似ていても、待遇・安定性・働き方に大きな差があります。しかし、日本独自の仕組みや契約文化に慣れていないと、どちらを選べばよいのか迷ってしまうことも少なくありません。
当記事では、日本で働き始める、働いている外国人が知っておくべき、正社員とアルバイトの特徴・メリット・デメリットを徹底的に解説します。
また、ビザとの関係やキャリアアップの観点から、あなたに最適な働き方を選ぶポイントも紹介します。
これから日本で安定した生活やキャリア形成を目指す人に役立つ内容を、できるだけわかりやすい言葉でまとめているので、日本の雇用形態を正しく理解できるように最後までご覧ください。
日本の雇用形態とは？
日本の雇用形態には、正社員、契約社員、派遣社員、アルバイトなどさまざまな種類があります。
これらの違いは、働き方だけでなく、法律で定められた権利や待遇にも影響します。
外国人の場合、ビザの種類によって働ける形態が限られることもあるため、まずは基本の分類を理解することが大切です。
日本では長期間働くことを前提とした正社員が一般的で、昇給（もらえるお金が増える）や賞与（ボーナスでお金が支給される）などの制度が整っています。
一方、アルバイトは短時間労働が中心で、学生や副業をする人が多い傾向があります。また、近年は外国人労働者の増加により、企業側も多様な働き方に対応しつつあります。
あなたに合った雇用形態を選ぶためにも、最初に全体像を押さえておきましょう。
正社員・契約社員・アルバイトなどの分類
日本の雇用形態は大きく「正社員」「契約社員」「派遣社員」「アルバイト（パート）」に分けられます。
正社員は企業の中心的な人材として長期雇用前提で働く形態で、昇進（給料アップ）・昇給（毎月もらえるお金が増える）のチャンスが多く、福利厚生も手厚いのが特徴です。
契約社員は一定期間の契約で働き、更新すれば長く続けられる一方、待遇が正社員より抑えられることもあります。
派遣社員は派遣会社に所属し、別の企業で働く仕組みで、専門業務を担当するケースが多いです。
アルバイトは短時間労働を前提とし、シフトに柔軟性があるため、学生や副業の人に人気があります。外国人が働く場合は、ビザの種類によって選べる雇用形態が異なるため、この違いを理解することが非常に重要です。
参考：法務省-雇用・労働
外国人に多い雇用形態の傾向
日本で働く外国人は、ビザの種類によって選べる働き方が大きく変わるため、特定の雇用形態に集中する傾向があります。
たとえば、留学生は「資格外活動許可」を取得することで、週28時間以内のアルバイト勤務が可能で、コンビニ・飲食店・工場など、未経験でも始めやすい職場が多く選ばれています。
一方、技術・人文知識・国際業務のビザを持つ外国人は、企業で正社員として働くケースが増えており、専門知識や語学力を活かした職種で採用されることが一般的です。
また、特定技能ビザでは介護や製造などの分野で働く外国人が多く、決まった業務内容の範囲内で働かなければならないなど制限があります。こうした傾向を知ることで、自分のビザに合った働き方を選びやすくなります。
正社員とは？特徴とメリット・デメリット
日本で働く外国人は、ビザの種類によって選べる働き方が大きく変わるため、特定の雇用形態に集中する傾向があります。
たとえば、留学生は「資格外活動許可」を取得することで、週28時間以内のアルバイト勤務が可能で、コンビニ・飲食店・工場など、未経験でも始めやすい職場が多く選ばれています。
一方、技術・人文知識・国際業務のビザを持つ外国人は、企業で正社員として働くケースが増えており、専門知識や語学力を活かした職種で採用されることが一般的です。
また、特定技能ビザでは飲食や製造などの分野で働く外国人が多く、決まった業務内容の範囲内で働かなければならないなどの制限があります。
こうした傾向を知ることで、自分のビザに合った働き方を選びやすくなります。
正社員の仕事内容・役割
正社員は企業の「中心戦力」として期待される存在で、業務範囲は非常に広いです。担当する仕事だけでなく、チームメンバーの育成やプロジェクト管理など、組織運営に深く関わる場面も多くなります。
また、企業の長期的な成長に貢献することが求められるため、責任も大きく、業務の幅も自然と広がる傾向にあります。
例えば、営業職であれば顧客との関係構築から契約管理まで、総合的に業務を担当しますし、事務職であっても業務改善や他部署との連携など、会社をより良くするための役割が求められます。
こうした背景から、正社員はスキルを磨きながらキャリアを積み上げたい人に向いています。企業側も長く働いてくれる人材として期待するため、教育制度が整っている場合が多い点も特徴です。
安定性・待遇・昇進などのメリット
正社員の最大のメリットは「安定性」にあります。日本では正社員は無期雇用が一般的で、急に雇用を打ち切られる可能性が低く、安心して長く働ける環境があります。
また、月給制で収入が安定しており、賞与（ボーナス）が年2回ある企業も多いため、年収アップのチャンスも豊富です。
福利厚生の面では、社会保険・健康保険・厚生年金への加入が標準で、企業によっては住宅手当や家族手当も支給されることに加え、昇進や昇給の制度が整っているため、努力や成果に応じてキャリアアップが期待できる点も魅力です。
外国人にとっても、この安定性とキャリア形成のしやすさは非常に大きなメリットであり、日本で長く生活することを考えるなら正社員は有利な働き方と言えるでしょう。
責任の重さや転勤などのデメリット
正社員で働く場合、待遇が良い一方で「責任の重さ」がつきまといます。担当業務だけでなく、プロジェクトの進行管理、部下の育成、企業全体の方針に沿った成果が求められることも多く、仕事のプレッシャーを感じる場面が増えることがあります。
また、業種によっては残業が発生しやすかったり、急な対応を求められることもあり、ワークライフバランスを保つことが難しい場合もあります。
さらに、日本の企業文化には「転勤制度」が根強く残っており、会社の指示で他県への異動が発生するケースもあります。家族がいる場合や生活拠点を変えたくない外国人にとって、これは大きなデメリットとなることがあります。
安定性と引き換えに、柔軟性の少なさや責任の重さが発生する点を理解しておくことが必要です。
アルバイトとは？特徴とメリット・デメリット
アルバイトは短時間の勤務が中心で、自分の生活スタイルに合わせて働ける雇用形態です。
学生や留学生に人気があり、外国人の採用も積極的に行われています。
仕事内容は接客、工場作業、飲食店、コンビニなど幅広く、未経験でも始めやすいのが特徴です。
ただし、給与や福利厚生は正社員に比べて少なく、長期的なキャリア形成には向きません。生活費のために働く、語学を学びながら働くなど、目的を明確にしたうえで選ぶと良いでしょう。
アルバイトの働き方・シフトの柔軟性
アルバイトの大きな特徴は「働く時間と日数を柔軟に調整できる」ことです。
多くの場合、週2〜3日から働ける職場もあり、午前だけ、夕方から、週末だけなど、自分の生活スタイルに合わせて働けます。学業や家事、日本語学校に通いながら働く外国人にとって、この柔軟性は非常に魅力的です。
また、急な予定が入った際にもシフト変更がしやすい環境が整っている職場が多く、働きやすさを感じやすい働き方です。飲食店やコンビニ、工場など、多様な業種から選べる点もメリットで、未経験でもすぐにスタートできる職場が多いのも特徴です。
仕事の難易度が比較的低く、環境にもすぐに馴染みやすいため、日本での初めての仕事としてアルバイトを選ぶ外国人も多い傾向があります。
外国人が働きやすい理由
外国人がアルバイトで働きやすい理由は、大きく3つあります。まず、未経験でも採用されやすいため、特別なスキルや資格がなくてもスタートできる点です。
接客や軽作業など、仕事内容がシンプルな職場が多く、日本語能力が少し低くても働けるケースがあります。
次に、多国籍のスタッフがいる職場が多く、外国人を受け入れ慣れている環境が整っている点も魅力です。文化的な違いや言語の壁にも理解があり、安心して働ける雰囲気があります。
最後に、留学生ビザで働けるなど、ビザの条件にも合いやすいため収入を得やすいことも大きいポイントです。アルバイトは短期的に働きやすく、日本で生活するための第一歩として最適な働き方と言えます。
収入・キャリア面でのデメリット
アルバイトはシフトの自由度が高い反面、収入面では安定しづらいデメリットがあります。時給制であるため、働いた時間が少なければ収入は下がり、急なシフト変更や休みが続けば生活費に影響が出ることもあります。
また、賞与や昇給制度がほとんどないため、長期的に給与が増えにくい点も課題です。キャリア形成の面でも、アルバイトは基本的に補助的な業務が多く、専門スキルを身につけにくい傾向があります。
そのため、将来的に正社員を目指している場合や、安定した収入を希望する外国人にとっては、長期的な選択肢としては不向きな場合があります。短期で働きたい人や副業目的の人には向いていますが、将来を見据えるとデメリットが大きい働き方といえます。
正社員とアルバイトの違いを徹底比較
正社員とアルバイトの違いは、給与体系、福利厚生、働き方、責任範囲など多岐にわたります。どちらが良いかは、個人の目的や生活状況によって異なるため、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。
給与・福利厚生の違い
正社員とアルバイトの間には、給与体系と福利厚生に大きな差があります。正社員は月給制が一般的で、毎月安定した給与が支払われます。
さらに賞与（ボーナス）がある企業が多く、昇給制度も整っているため、努力が収入に反映されやすい仕組みです。一方、アルバイトは時給制であり、働いた時間に応じて収入が変わります。働けない期間があると、そのまま収入が減ってしまうリスクがあります。
福利厚生においても違いが大きく、正社員は社会保険・厚生年金・健康保険などに加入できるほか、交通費支給や住宅手当、研修制度などが充実していることが多いです。アルバイトは最低限の労働保険のみにとどまる場合も多く、待遇面での差は明確です。
勤務時間・休日の違い
勤務時間と休日についても、正社員とアルバイトでは大きく異なります。正社員はフルタイム勤務が基本で、1日8時間・週40時間程度の労働が一般的です。
また、企業のカレンダーに合わせた休日体系が設定されており、土日祝休みやシフト制の職場など様々です。一方で、アルバイトは自分の希望する時間帯に合わせて働くことができ、1日3〜5時間だけ、週2〜3日だけなど柔軟な働き方が可能です。
しかしその分、休みは自分の希望が通る一方で、急にシフトに入らなければならない状況も生じることがあります。正社員は安定した生活リズムを作りやすく、アルバイトは自由度が高いものの収入が不安定になりがちという特徴があります。
キャリアアップ・将来性の違い
正社員とアルバイトでは、キャリアアップの機会に大きな差があります。
正社員は昇進や昇給が制度化されており、経験を積むほど責任あるポジションを任されたり、収入が増える仕組みがあります。
また研修制度やスキルアップの機会が充実しており、将来にわたって専門性を高めることができます。
一方、アルバイトは補助的な業務が中心で、長期間働いても役職に就くことはまれです。スキルが身につきにくく、キャリア形成に不利なケースが多いため、長期的に見れば将来性は低いと言えます。
日本で長く働きたい外国人やキャリアを築きたい人にとっては、正社員の方が圧倒的にメリットが大きい働き方です。
ビザと雇用形態の関係
外国人が働く際、ビザの種類によって働ける職種や雇用形態が異なるため注意が必要です。
正社員として働く場合、多くは「技術・人文知識・国際業務」や「高度専門職」などの就労ビザが必要です。
一方、アルバイトは留学生ビザでも可能ですが、週28時間の上限があります。
どのビザなら正社員になれる？
外国人が日本で正社員として働くためには、「就労ビザ」を取得する必要があります。
最も一般的なのが「技術・人文知識・国際業務」のビザで、事務職・エンジニア・翻訳・マーケティングなど幅広い職種で働くことができます。
また、高度なスキルを持つ場合は「高度専門職ビザ」も選択肢となり、取得しやすくなるメリットがあります。
そして、近年増えてきているのが、技能実習ビザ、特定技能ビザです。
ただし、どのビザも「仕事内容がビザの条件に合っていること」が必須で、単純作業しか行わない場合は許可されません。
そのため、正社員として働きたい場合は、自分の経歴やスキルが仕事内容に合っているか確認することが重要です。また、企業側のサポート体制もビザ取得の重要な要素となります。
アルバイトが可能なビザの種類
外国人がアルバイトとして働く場合、最も一般的なのは「留学生ビザ」です。資格外活動許可を取得することで、週28時間まで働くことが可能です。飲食店やコンビニ、工場など多くの職場が留学生を受け入れています。また、「家族滞在ビザ」を持つ人も同様に資格外活動許可を取ればアルバイトができます。一方、「技能実習生」や「特定技能」のビザでは、許可された業務以外のアルバイトは基本的に認められていません。ビザによって働ける職種・時間・条件が異なるため、自分のビザがどの働き方に対応しているのか必ず確認する必要があります。
ビザ更新に影響するポイント
ビザ更新には「安定した収入」と「継続した活動」が重要なポイントになります。
正社員であれば、収入が比較的安定しているため更新がしやすい傾向がありますが、仕事内容がビザの条件に合っていなければ更新できない場合があります。
アルバイトの場合、留学生ビザでは学業が本分であるため、出席率や成績が重視されます。また、資格外活動の範囲を超えて働いた場合、ビザ更新が難しくなるだけでなく、最悪の場合は在留資格の取り消しにつながることもあります。企業との雇用契約内容、勤務時間、収入の安定性などを日頃から整えておくことで、ビザ更新のリスクを大幅に減らすことができます。
外国人はどちらを選ぶべき？状況別のおすすめ
どちらが良いかは、働く目的や将来のキャリアプランによって変わります。
長く日本で働くことを考えている、家族への仕送りを増やすなら正社員がおすすめですが、学業や短期滞在が目的ならアルバイトで十分です。
長期的にキャリアを積みたい場合
長期的に日本で働きたい、キャリアを積みたいと考えている外国人にとっては、正社員として働くことが最も適した選択肢です。
正社員はスキルアップの機会が多く、専門知識や経験を積むことで将来的に高収入を得られる可能性があります。
また、企業内で昇進したり、責任あるポジションを任されることでキャリアの幅が広がります。さらに、安定した収入があるため生活基盤を整えやすく、ビザ更新や永住権取得にも有利です。
特に、日本で長く生活する予定がある人や、将来的に家族を持ちたいと考えている場合は、正社員の働き方が適しています。短期的な収入よりも将来の成長を重視する人にとって、正社員は最もバランスの良い働き方と言えるでしょう。
留学生・短期滞在者の場合
留学生や短期滞在者にとって、アルバイトは最も働きやすい選択肢です。学業がメインとなるため、自由にシフトを調整できるアルバイトの方が生活と両立しやすいのが最大の理由です。また日本語の上達にもつながり、実際に日本の文化や働き方を学べる貴重な機会にもなります。
短期滞在者の場合も、長期的なキャリア形成を目的としないため、短期間で働けるアルバイトが適しています。
ただし、ビザの条件によって働ける時間や職種が制限されるため、ルールを守ることが非常に重要です。特に留学生は週28時間の制限を超えるとビザ更新が難しくなるため注意が必要です。
生活状況や目的に応じた選び方
どの雇用形態が最適かは、外国人それぞれの「生活状況」と「目的」によって大きく異なります。例えば、日本で長期的に働きたい、キャリアアップしたい、安定した収入が必要という人は正社員が最適です。
一方、日本語の勉強を優先したい、短期間だけ働きたい、生活費を少し補いたいという人にはアルバイトが向いています。家庭を持つ予定がある場合は、正社員の方が福利厚生が手厚く安心して生活できます。
逆に、自由な時間がほしい人や、副業感覚で収入を得たい人はアルバイトの柔軟性がメリットになります。自分の目的やライフスタイルに合わせて選ぶことで、無理なく日本での生活や仕事が続けやすくなります。
まとめ｜日本の雇用形態を理解して、自分に合った働き方を選ぼう
日本には正社員・契約社員・派遣・アルバイトなど多様な雇用形態があり、外国人が働く際にはビザの種類によって選べる働き方が変わるため、この違いを正しく理解することがとても重要です。
正社員は安定性やキャリア形成の面で大きなメリットがあり、日本で長期的に働きたい人や専門スキルを活かしたい人に向いています。一方、アルバイトは働く時間の自由度が高く、留学生や短期間だけ働きたい人に最適です。派遣や契約社員も、自分の希望する業務内容に合わせて柔軟に選択できます。
雇用形態を選ぶときは、ビザの条件、自分のキャリアの方向性、生活スタイルを総合的に考えることがポイントです。
「とりあえず働ければいい」ではなく、どの働き方が将来の目標につながるかを意識することで、日本での生活とキャリアがより充実したものになります。最適な雇用形態を選び、安心して日本で働けるようにしましょう。
