内定おめでとうございます！内定の連絡を受けてから実際に入社するまでには、いくつかの重要な手続きがあります。
スムーズに新しい仕事をスタートできるよう、必要書類の確認や在留資格の手続きを計画的に進めていきましょう。
1. 内定通知と雇用条件の確認
企業から内定の連絡（内定通知）が届いたら、まずはマイページから「内定承諾」を行いましょう。
その後、改めて企業から入社の条件について詳細が通知されますので詳細を確認してください。
条件通知書（オファーレター）のチェックポイント
- 給与・手当（基本給、残業代、交通費、賞与の有無）
- 勤務時間・休日（始業・終業時刻、休憩時間、年間休日数）
- 勤務地・職務内容（希望通りの仕事内容になっているか）
- 福利厚生（社会保険への加入状況など）
不明な点がある場合は、入社を決定する前に必ず企業担当者へ質問し、解消しておきましょう。
2. 在留資格（ビザ）の変更・更新手続き
外国籍の方が日本で働く場合、お持ちの在留資格が現在の仕事内容に合っているか確認が必要です。
手続きが必要なケース
- 資格変更が必要な場合（例：留学ビザ → 技術・人文知識・国際業務ビザへの変更など）
- 在留期間の更新が必要な場合（入社後すぐに期限が切れる場合など）
手続きには数週間から1ヶ月以上かかる場合があります。企業と連携して、必要書類（所属機関が作成する書類など）を早めに準備し、速やかに入管へ申請しましょう。
3. 入社当日に向けた準備
入社日が決まったら、当日に必要な持ち物を揃えておきましょう。
※会社によって必要な書類は異なります。事前に必ず「入社時に必要な持ち物」を再確認してください。
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